Allgemeine Geschäftsbedingungen für Bewerber und Unternehmen
Präambel
Die Individual Akustiker Service GmbH (nachfolgend IAS) stellt Unternehmen und Bewerbern (nachfolgend Nutzer) aus der Branche Hörakustik ein Jobportal mit vakanten Stellenanzeigen zur Verfügung. Die nachfolgenden AGB regeln die Bedingungen zur Nutzung des Jobportals „Hörakustikmeister*in“.
Diese AGB gelten für Neukunden ab dem 18.02.2026 und treten für Bestandskunden ab dem 24.03.2026 in Kraft.
1. Allgemeines
(1) Betreiber der Webseite www.hoerakustikmeister.de ist die Individual Akustiker Service GmbH, Zum Hammerseifen 10a, 57223 Kreuztal.
(2) Die IAS ist berechtigt, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit zu ändern, z.B. aufgrund gesetzlich notwendiger Änderungen.
(3) Änderungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen muss die IAS ihren Nutzern mindestens 15 Tage im Voraus aktiv mitteilen. Stimmt der Nutzer den neuen AGB nicht zu, kann der bestehende Vertrag mit einer Frist von bis zu 15 Tagen nach Erhalt der Änderung gesondert kündigt werden.
2. Geltungsbereich
(1) Die IAS bietet Unternehmen aus der Branche Hörakustik die Möglichkeit zur Schaltung von Stellenanzeigen. Bewerber können Ihre Bewerbung per E-Mail oder über ein individuelles Kontaktformular verschicken.
(2) Seitens der IAS werden keine vermittelnden Tätigkeiten übernommen. Bewerber- und Firmenprofile sowie Stellenanzeigen werden von den Nutzern selbstständig angelegt. Die Verantwortung für die Richtigkeit der Inhalte sowie die Berücksichtigung Rechte Dritter (z.B. bei Bildern) liegt bei den Nutzern.
(3) Für die Inhalte auf verlinkten, externen Webseiten Dritter übernimmt die IAS keine Gewähr.
3. Vertragsschluss
(1) Nach erfolgreicher Registrierung des Unternehmens als Arbeitgeber können eine oder mehrere Stellenanzeigen kostenpflichtig geschaltet und verwaltet werden. Weitere Zusatzfeatures können optional hinzugebucht werden.
(2) Nach erfolgreicher Registrierung des Unternehmens als Arbeitgeber können eine oder mehrere kostenlose Stellenanzeigen geschaltet und verwaltet werden. Weitere Zusatzfeatures können optional kostenpflichtig hinzugebucht werden.
(3) Eine eventuelle Rechnungslegung bei kostenpflichtigen Produkten erfolgt nach Auftragserteilung und wird dem Unternehmer per E-Mail zugesandt.
(4) Die IAS behält sich das Recht vor, aus berechtigten Gründen vom Nutzungsvertrag zurückzutreten und den Zugang zu sperren. Die Gründe müssen dem Nutzer 30 Tage im Voraus mitgeteilt werden. Von der 30-Tage-Frist ausgenommen sind grobe Verstöße gegen die hier aufgeführten AGB.
4. Beendigung / Deaktivierung seitens der Nutzer
(1) Der Nutzungsvertrag läuft auf unbestimmte Zeit und beginnt mit der Registrierung des Nutzers.
(2) Er kann jederzeit per Nachricht an info@hoerakustikermeister.de mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.
(3) Die Kündigung des Nutzungsvertrages hat die Löschung des Nutzer-Accounts und der darin hinterlegten Daten zur Folge. Von der Löschung ausgenommen sind solche Daten, die einer gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterliegen oder die für die Abwicklung von Leistungen für den Nutzer erforderlich sind (z.B. bei über die Beendigung des Nutzungsvertrag hinaus online geschalteten Stellenanzeigen des Nutzers).
5. Pflichten und Rechte der Nutzer
(1) Die Veröffentlichung von rassistischen, diskriminierenden, pornographischen, den Jugendschutz gefährdenden, politisch extremen, gesetzeswidrigen Inhalten oder gegen behördliche Vorschriften verstoßende Inhalte sowie eine missbräuchliche Nutzung der Webseite ist untersagt.
(2) Die Nutzer versichern, dass sämtliche eingegebene Daten wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig sind.
(3) Sämtliche Inhalte der Nutzer nebst Anlagen bleiben geistiges Eigentum. Sie dürfen lediglich für den hier vertraglichen Zweck genutzt werden.
6. Vertriebskanäle und Ranking in Suchmaschinen
(1) Die IAS bewirbt das Angebot auf www.hoerakustikmeister.de über folgende Kanäle:
o Internes Mitgliederportal der IAS
o Newsletter
o Pressemitteilungen
o Social-Media-Kanäle; insbesondere Instagram, Facebook, LinkedIn, XING
(2) SEO und SEA: Der Einsatz von Google Ads sowie Rezensionen können das Ranking der Webseite www.hoerakustikmeister.de in Suchmaschinen, insb. Google, beeinflussen.
Direkte (oder indirekte) Provisionen an die IAS sind nicht gegeben und haben somit keinen Einfluss auf eine bessere Platzierung in den Suchergebnissen.
7. Ranking-Bereiche und Hauptparameter
(1) Stellenanzeigen in Suchergebnissen: Wenn ein Nutzer eine Suche durchführt oder eine Berufsfeld- bzw. Regionenseite aufruft, werden die Stellenanzeigen nach folgender Logik sortiert:
Standardsortierung („Relevanz“)
|
Nr. |
Parameter |
Beschreibung |
Gewichtung |
|
1 |
Top-Platzierung |
Stellenanzeigen mit gebuchter Top-Platzierung werden an prominenter Position oberhalb der regulären Trefferliste angezeigt. |
Hoch (primär) |
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2 |
Aktualität (Einstelldatum) |
Innerhalb der regulären Anzeigen werden die neuesten Stellenangebote zuerst angezeigt. Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Erstveröffentlichung. |
Hoch (sekundär) |
|
3 |
Suchbegriffs- und Berufsfeldrelevanz |
Bei Freitextsuche wird die Übereinstimmung des Suchbegriffs mit Stellentitel, Beschreibungstext und zugeordnetem Berufsfeld bewertet. |
Mittel |
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4 |
Geografische Nähe |
Stellenangebote aus dem engeren Umkreis des Nutzers (5–200 km) werden tendenziell höher eingestuft. Es stehen Standortfilter für verschiedene Länder zur Verfügung. |
Mittel |
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5 |
Berufsfeld-Zuordnung |
Stellenanzeigen sind Berufsfeldern und Unterkategorien zugeordnet. Bei Kategoriennavigation werden nur Anzeigen des jeweiligen Berufsfelds dargestellt. |
Niedrig (nur bei Filter) |
Die kostenpflichtige Zusatzoption „Highlight“ (farbliche Hervorhebung) beeinflusst ausschließlich die visuelle Darstellung, nicht die Position im Ranking.
(2) Stellenanzeigen auf Startseite:
• Bereich „Top Jobs“: Zeigt Stellenanzeigen basierend auf Aktualität und regionaler Relevanz. Anzeigen mit Top-Platzierung werden bevorzugt dargestellt.
• Bereich „Top Berufsfelder“: Aggregiert nach Berufsfeldern, sortiert nach Anzahl verfügbarer Stellen. Keine Bevorzugung durch Entgeltzahlung.
• Bereich „Top Regionen“: Aggregiert nach Regionen/Städten, sortiert nach Stellenanzahl. Keine Bevorzugung durch Entgeltzahlung.
• Bereich „Top Arbeitgeber“: Zeigt Unternehmen mit gebuchtem Unternehmensprofil.
(3) Stellenanzeigen in Unternehmensliste:
|
Nr. |
Parameter |
Beschreibung |
Gewichtung |
|
1 |
Geografische Nähe |
Unternehmen aus dem gewählten Umkreis werden dargestellt. Näher gelegene Unternehmen werden bevorzugt. |
Hoch (primär) |
|
2 |
Suchbegriffsrelevanz |
Bei Suchbegriff-Eingabe wird die Übereinstimmung mit Firmenname, Branche und Profilbeschreibung bewertet. |
Mittel (sekundär) |
(4) Entgeltliche Beeinflussung des Rankings (Art. 5 Abs. 3 P2B-VO)
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Produkt |
Auswirkung auf das Ranking |
Beispielpreis |
|
Top-Platzierung |
Die Stellenanzeige wird an prominenter Position oberhalb der regulären Suchergebnisse platziert und erhält bevorzugte Darstellung auf der Startseite. |
49,90 € zzgl. MwSt. für 5 Tage |
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Highlight |
Farbliche Hervorhebung der Stellenanzeige in der Trefferliste. Beeinflusst nicht die Position, erhöht aber die visuelle Präsenz. |
19,90 € zzgl. MwSt. für 10 Tage |
|
Unternehmensprofil |
Ausführliche Arbeitgeberpräsentation in der Unternehmensliste und auf der Startseite. Beeinflusst nicht das Ranking der einzelnen Stellenanzeigen. |
19,90 € zzgl. MwSt. für 30 Tage |
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Newsletter-Bewerbung |
Wöchentliche Bewerbung der Anzeige im Newsletter des Portals. Erhöht die Reichweite außerhalb des Portals, beeinflusst nicht die Reihenfolge auf dem Portal. |
im Paket enthalten |
Klarstellung: Die Auswahl des Online-Pakets (z. B. verschiedene Tarife für unterschiedliche Kundengruppen) hat keinen Einfluss auf die Position im Ranking. Neben den genannten Optionen gibt es keine weiteren Möglichkeiten, das Ranking durch Entgeltzahlungen zu beeinflussen.
(5) Parameter, die nicht in das Ranking einfließen
• Bewertungen oder Rezensionen von Arbeitgebern (sofern nicht verfügbar)
• Klickzahlen, Aufrufstatistiken oder Bewerbungseingänge einzelner Stellenanzeigen
• Dauer der Kundenbeziehung, Anzahl früherer Inserate oder Buchungsvolumen
• Personenbezogene Daten des inserierenden Unternehmens (z. B. Rechtsform, Unternehmensgröße)
• Qualität oder Vollständigkeit des Unternehmensprofils (erhöht Sichtbarkeit in der Unternehmensliste, nicht im Stellenranking)
• Art des gebuchten Anzeigen-Pakets – alle Pakete führen zu identischer Ranking-Behandlung
• Eigene Stellenangebote des Portalbetreibers werden nicht bevorzugt dargestellt
8. Haftung der IAS
(1) Die IAS haftet für Schäden, die aufgrund einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Handlung oder Unterlassung der IAS verursacht worden sind. Außerdem haftet die IAS für Sach- und Vermögensschäden, wenn diese auf der fahrlässigen Verletzung einer vertragswesentlichen Pflicht der IAS beruhen. Im Übrigen haftet die IAS nicht.
(2) Die IAS haftet weder direkt noch indirekt für Schäden, die durch die Inhalte seitens der Nutzer entstehen oder entstanden sind. Die IAS wird nicht als Erfüllungsgehilfe der Nutzer tätig.
(3) Die Nutzer erklären sich bereit, die IAS von allen Schadensersatzansprüchen und sonstigen Ansprüchen Dritter freizustellen, die in Verbindung mit der Nutzung und/oder der widerrechtlichen Weitergabe von Daten Dritter durch Nutzer an die IAS oder an Dritte entstehen.
9. Streitbeilegung
(1) Beschwerden sind in erster Linie an den Nutzer zu richten, soweit das Rechtsverhältnis zu diesem betroffen ist.
(2) Die Europäische Kommission stellt unter https://ec.europa.eu/consumers/odr eine Plattform zur außergerichtlichen Online-Streitbeilegung bereit. Zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherstreitschlichtungsstelle sind wir weder bereit noch verpflichtet.
10. Datenschutzerklärung
(1) Es gilt unsere Datenschutzerklärung.
11. Abtretungsverbot und Aufrechnungsverbot
(1) Sämtliche sich aus diesem Vertragsverhältnis ergebenden Rechte oder Ansprüche des Nutzers gegen die IAS sind nicht übertragbar, abtretbar oder belastbar.
12. Schlussbestimmungen
(1) Änderungen oder Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Abbedingung des Schriftformerfordernisses. Mündliche Nebenabreden wurden nicht getroffen und bedürfen ebenfalls zur Wirksamkeit der Schriftform.
(2) Sollte eine Regelung der AGB unwirksam sein oder werden, oder sich eine Regelungslücke herausstellen, berührt dies nicht die Wirksamkeit der Vereinbarung als Ganzes. Die unwirksame Bestimmung oder die Schließung der Lücke hat vielmehr ergänzend durch eine Regelung zu erfolgen, die dem beabsichtigten Zwecke der Regelung am nächsten kommt.
(3) Gerichtsstand und Erfüllungsort des Vertrages ist der Sitz der IAS. Es findet deutsches Recht Anwendung.
Stand: 18.02.2026 – diese AGB gelten für Neukunden ab dem 18.02.2026 und treten für Bestandskunden ab dem 24.03.2026 in Kraft.